インドは、国内の労働を規制する数多くの法律があり、高度な労働者保護とそれに関連するルールの管理を確実に行っています。このブログでは、制度の適切な運用を確保するために、様々な組織で最も一般的かつ重要な2つの基金の基本的な導入と運用について説明します。それは、従業員国家保険（ESI）と従業員プロビデント基金（EPF）の2つの制度です。ESIは拠出基金であり、インドの従業員は、彼らとその雇用主が拠出する自己資金と医療保険基金を通じて恩恵を受けています。この制度は、1948年のインドESI法に記載されている規則に従って管理および運営されています。現在（2019年7月1日より）、従業員の拠出率は賃金の0.75％であり、雇用者の拠出率は各賃金期間に従業員に関して支払われた／支払われるべき賃金の3.25％となっています。
ESI制度では、最初の拠出期間（4月から9月）に、従業員の総給与が6月に18000インドルピー（ESIの上限である21,000インドルピー以下）から25000インドルピー（上限以上）に増加した場合、ESI拠出期間の終わり、すなわち9月まで、増加した給与総額、すなわち25000インドルピーに対して控除が継続されることになります。ただし、6か月の拠出期間が終了し、従業員の給与がESIの限度額内でなくなった場合、それ以上の控除はありません。
PF控除に関する法令順守の必要性
EPFもESIと同様、従業員と雇用主の双方が、従業員の給与の12％（最低15,000ルピー）をPF控除のために拠出することになっています。従業員はそれ以上の金額を拠出することができますが、雇用者の上限は1800pm（つまり15000インドルピーの12%）に固定されています。PFには雇用者負担分と被雇用者負担分があり、雇用者負担分の8.33%は直接EPFに、残りの3.67%はEPS（Employee pension Scheme）の拠出に充てられます。ただし、従業員負担分はそのままEPFに入ります。
EPFおよびESIの支払いについて
EPFとESIの保険料の支払期日は、翌月の15日です。両法律の支払いは、オンラインモードでEPFとESIポータルサイトから簡単に作成できるそれぞれのシャランを使用して行うことができます。ただし、支払いが遅れた場合は、利子とペナルティが課されます。
EPFおよびESIの払い戻し
従業員のEPF口座に蓄積された金額は、従業員が退職しているか、または雇用から2ヶ月以上経過して官報官に証明された失業者であることを条件として引き出すことができます。払い戻しのために必要な情報は、登録時に提供されたUAN（ユニバーサルアカウント番号）のみで、従業員の要件に応じてEPFポータルの指示に従います。ただし、ESI基金への拠出は、国内のさまざまな地域に開設されている診療所を通じて、医療給付としてのみ利用することができます。
EPFの利息
EPF残高も、利息収入の対象となります。ただし、金利は、財務省との協議を経て、EPFOの中央評議員会によって毎年見直されます。2018-19年度については、EPF残高の金利は、2017-18年度の8.55％から8.65％に引き上げられました。従業員の退職までEPFの利息には税金はかかりませんが、その後EPF口座に残高を保持し、通常の税率で利息を得た場合は、従業員の手元で課税されることに言及するのは好都合でしょう。
弊社では、両基金の適用、登録、計算、シャランの作成、およびEPFとESIの月次支払いに関するガイダンスを、それぞれのポータルサイトでサポートします。
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